太原市专业劳动维权律师咨询网站|劳动纠纷律师

2020-08-17 00:00:00
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太原劳动律师事务所,找劳动案件辩护律师,王忠铭律师,来电或微信免费咨询 不管是出现用人单位不履行劳动合同的情况,还是劳动者拒绝履行劳动合同中的义务,其实对另一方来讲肯定都是会造成一定影响,这个时候如果不能准确、积极的进行应对,则就有可能导致自身利益遭

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不管是出现用人单位不履行劳动合同的情况,还是劳动者拒绝履行劳动合同中的义务,其实对另一方来讲肯定都是会造成一定影响,这个时候如果不能准确、积极的进行应对,则就有可能导致自身利益遭受损害。在出现单位不履行劳动合同中约定的义务时,劳动者可以采取一些法律手段来进行维权
是否主张、主张什么为诉权问题,关键是所主张的是否有依据,是否能获得法律的支持。因用人单位并未解除劳动合同,而是变更劳动合同,故不能以解除劳动合同的违约责任来适用变更劳动合同的违约责任。





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6、被依法追究刑事责任的
劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,已经不能再从事用人单位的生产经营活动,其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义,在这种情况下,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分,但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形,故用人单位也可以解除其劳动合同。
本条中“被依法追究刑事责任”,具体指以下几种情况:
(1)被人民检察院免予起诉的;




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附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同,但以下义务,虽然劳动合同未作约定,也属于劳动合同当事人的当然义务:
(1)劳动者对用人单位的义务,主要是忠诚义务,包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。
(2)用人单位对劳动者的义务,主要是保护等义务,包括保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展机会等。