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2020-08-17 00:00:00
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太原劳动律师事务所,找劳动案件辩护律师,王忠铭律师,来电或微信免费咨询 现在大部分用人单位都会和员工签署一份,里面规定了合同期限,这样的合同就是固定期限劳动合同。在合同未到期之前,单位一般不能随便,否则要给职工一笔经济补偿,那么,解除固定期限劳动合同如何



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现在大部分用人单位都会和员工签署一份,里面规定了合同期限,这样的合同就是固定期限劳动合同。在合同未到期之前,单位一般不能随便,否则要给职工一笔经济补偿,那么,解除固定期限劳动合同如何补偿?下面我们通过本文了解下有关知识。
一、解除固定期限劳动合同如何补偿?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月的,多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。




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建议直接和该企业签订劳动合同,该劳动合同的用工主体是该企业,如果和另一公司签订合同,则属于劳务派遣,即用人单位是该劳务派遣公司,用工单位是该企业。不管主体是谁,作为用人单位都应该给劳动者缴纳…
目前公办教师属于事业单位,不适用劳动法. 聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待.
1、集体合同要到劳动部门鉴证。 2、是的 3法律规定是不允许这样做的,说白了是在挖别人的墙角。那些人必须与原单位解除合同才行。




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在看完了上文之后,大家应该知道什么情况劳动合同终止了吧,这与的情况其实是不一样的。当然在一些情况下,单位与劳动者之间终止了劳动合同之后,其实用人单位也是要对劳动者做出补偿的。而在实际计算补偿金的时候,则往往要结合劳动者在单位的实际工作年限来计算。
依据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社