太原市专业劳动纠纷律师咨询网站_劳动合同律师

2020-08-17 00:00:00
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王忠铭律师,太原知名劳动纠纷律师,多年来致力于劳动案件的办理,值得信赖 3、法定依据 象你所说是没有补偿金的。合同到期,是否续期要双方协商一致才行,现你的用人单位不与你续期,他的义务已履行完毕。应该另行与其他单位签合同才对。你所说的没有法律依据


王忠铭律师,太原知名劳动纠纷律师,多年来致力于劳动案件的办理,值得信赖
3、法定依据
象你所说是没有补偿金的。合同到期,是否续期要双方协商一致才行,现你的用人单位不与你续期,他的义务已履行完毕。应该另行与其他单位签合同才对。你所说的没有法律依据。
《公司登记管理条例》规定:第二十六条 公司变更登记事项,应当向原公司登记申请变更登记。未经变更登记,公司不得擅自改变登记事项。
劳动合同单位名称变更,一般来说,并不影响存续期间的劳动,但是若公司有裁员的需要的,可以通过买断职员的等方式补偿职员,有时也可以选择支付相应的经济赔偿金的方式。由此可以知道,只要,职员没有过错的,就需要支付相应的经济赔偿金。



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(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
以上就是法律中规定的单位解除劳动合同的条件,需要注意的是单位必须在有上述条件之一的,才能解除劳动合同,否则的话就构成违法行为,按照法律规定是要受到相应处罚的。为您整理本篇文章,希望对您有所帮助。





王忠铭律师,太原知名劳动纠纷律师,多年来致力于劳动案件的办理,值得信赖
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行 法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
综上所述,关于劳动合同证明是什么意思小编已经告诉大家了,如果对劳动合同的签订还不明白的需要自己对的有关规定进行熟悉,在与用人单位签订劳动合同的时候一定定清楚一些必备的条款,如果没有约定清楚也要在之后与用人单位签订补充协议,这样才能维护自己的权利。