太原市专业工伤赔偿律师咨询网站|劳动纠纷律师

2020-08-17 00:00:00
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王忠铭律师,太原知名劳动纠纷律师,多年来致力于劳动案件的办理,值得信赖 3、法定依据 象你所说是没有补偿金的。合同到期,是否续期要双方协商一致才行,现你的用人单位不与你续期,他的义务已履行完毕。应该另行与其他单位签合同才对。你所说的没有法律依据


王忠铭律师,太原知名劳动纠纷律师,多年来致力于劳动案件的办理,值得信赖
3、法定依据
象你所说是没有补偿金的。合同到期,是否续期要双方协商一致才行,现你的用人单位不与你续期,他的义务已履行完毕。应该另行与其他单位签合同才对。你所说的没有法律依据。
《公司登记管理条例》规定:第二十六条 公司变更登记事项,应当向原公司登记申请变更登记。未经变更登记,公司不得擅自改变登记事项。
劳动合同单位名称变更,一般来说,并不影响存续期间的劳动,但是若公司有裁员的需要的,可以通过买断职员的等方式补偿职员,有时也可以选择支付相应的经济赔偿金的方式。由此可以知道,只要,职员没有过错的,就需要支付相应的经济赔偿金。




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(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行 部门报告,可以裁减人员






太原专业劳动律师,王忠铭律师擅长重大疑难劳动案件的解决,受到广大当事人的好评
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;…
" "劳动关系签署之后,并非意味着一切就会处于静态。根据社会实际,我们可以知道,在劳动关系存在期间,用人单位可以会变更劳动合同单位名称,此时,劳动合同单位名称变更需要重新签署劳动合同吗?若不生效,职员是否可以得到经济赔偿金呢?
签署之后,并非意味着一切就会处于静态。根据社会实际,我们可以知道,在劳动关系存在期间,用人单位可以会变更单位名称,此时,劳动合同单位名称变更需要重新签署劳动合同吗?若不生效,职员是否可以得到呢?