清徐县专业劳动合同律师咨询网站_劳动争议律师

2020-08-17 00:00:00
清徐县专业劳动合同律师咨询网站_劳动争议律师

太原劳动案件律师,王忠铭律师为您的合法权益保驾护航。 事业单位、事业单位工作人员的主要职责是为社会提供公共服务,具有履行国家公益职责的义务。 劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同的当事人地位是平等的,所签订合同都受法律保护。二者同样为用劳动换取给付,

太原劳动案件律师,王忠铭律师为您的合法权益保驾护航。

事业单位、事业单位工作人员的主要职责是为社会提供公共服务,具有履行国家公益职责的义务。
劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同的当事人地位是平等的,所签订合同都受法律保护。二者同样为用劳动换取给付,且都是持续性的。聘任合同和劳动合同的不同点在于双方依据法律的性质,解除合同的规定不同。聘用员工有公益性责任和义务而劳动合同没有,两者获得经济赔偿的标准也不同。要理解两者需要从本质上去把握。




太原出名的办理劳动案件团队,黄丽镔律师团队为您提供专业的法律服务
实践中经常出现续订劳动合同时仍载有试用期条款的情形,这是不符合法律规定的。将按照无效条款处理。此外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,以及的均不得约定试用期。
试用期是整个劳动合同期限中的一段特殊期限,也包含在劳动合同期限内。原则上,在试用期企业就应当履行劳动合同实施过程中的薪酬义务、劳动保障义务、缴纳义务等。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如违反法律规定,即超过法定的试用期期限或者法律规定原本不得约定试用期,但试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。



太原劳动案办理律师,王忠铭律师致力于劳动案件纠纷的解决,是专业的劳动律师

一、聘任合同、劳动合同概念
(一)劳动合同
劳动法第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上,作为劳动合同的定义,上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义,才使人们常常分不清劳动合同与、雇佣合同的区别。任何定义,都应指出所要定义的对象的特征,根据这些特征,可以确定对象的内涵和外延。但是,劳动法这一规定,却不能实现这一目的。这一定义,对合同的主体做出明确规1 之所以这样提,是因为个体工商户和农村承包经营户在《》中都是规定在“公民(自然人)”一章中规定的。也就是说,《民法通则》仍然将个体工商户看作为自然人。