清徐县专业劳动仲裁律师咨询网站_劳动纠纷律师

2020-08-17 00:00:00
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太原劳动案办理律师,王忠铭律师致力于劳动案件纠纷的解决,是专业的劳动律师 一、聘任合同、劳动合同概念 (一)劳动合同 劳动法第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上,作为劳动合同的定义,上述规定是非常

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一、聘任合同、劳动合同概念
(一)劳动合同
劳动法第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上,作为劳动合同的定义,上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义,才使人们常常分不清劳动合同与、雇佣合同的区别。任何定义,都应指出所要定义的对象的特征,根据这些特征,可以确定对象的内涵和外延。但是,劳动法这一规定,却不能实现这一目的。这一定义,对合同的主体做出明确规1 之所以这样提,是因为个体工商户和农村承包经营户在《》中都是规定在“公民(自然人)”一章中规定的。也就是说,《民法通则》仍然将个体工商户看作为自然人。





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(2)被人民法院判处(刑罚包括主刑和附加刑,主刑包括:管制附加刑包括:罚金、、)的;
(3)被人民法院依据第三十二条免予刑事处分的。
二、需提前通知劳动者方可解除
1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;




王忠铭律师,太原知名劳动纠纷律师,多年来致力于劳动案件的办理,值得信赖
3、法定依据
象你所说是没有补偿金的。合同到期,是否续期要双方协商一致才行,现你的用人单位不与你续期,他的义务已履行完毕。应该另行与其他单位签合同才对。你所说的没有法律依据。
《公司登记管理条例》规定:第二十六条 公司变更登记事项,应当向原公司登记申请变更登记。未经变更登记,公司不得擅自改变登记事项。
劳动合同单位名称变更,一般来说,并不影响存续期间的劳动,但是若公司有裁员的需要的,可以通过买断职员的等方式补偿职员,有时也可以选择支付相应的经济赔偿金的方式。由此可以知道,只要,职员没有过错的,就需要支付相应的经济赔偿金。