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2020-08-18 00:00:00
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太原出名的办理劳动案件团队,黄丽镔律师团队为您提供专业的法律服务 因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 二、辞退哺乳期女工如何赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工



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因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
二、辞退哺乳期女工如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本定解除或者的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的,其他经济补偿及、等应按相关法律规定执行。




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事业单位在公开招聘时要按国家编制指导或计划进行。人事关系要经过主管部门规定的相关程序之后才能正式确立,人事关系的消除也要经过相关规定的程序。
事业单位工作人员的工作报酬在一定程度上要接受国家财 预算的调控。
—规定公益责任违约专门条款。发生人事争议时,审查范围不限于合同规定的内容,如涉及特定的公益事件时,还要对用人单位与职工双方履行公益职责和义务情况进行审查,以确定违约方及其责任承担。




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在看完了上文之后,大家应该知道什么情况劳动合同终止了吧,这与的情况其实是不一样的。当然在一些情况下,单位与劳动者之间终止了劳动合同之后,其实用人单位也是要对劳动者做出补偿的。而在实际计算补偿金的时候,则往往要结合劳动者在单位的实际工作年限来计算。
依据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社