太原市专业劳动工伤律师咨询网站 劳动纠纷律师

2020-08-18 00:00:00
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王忠铭律师,太原知名劳动纠纷律师,多年来致力于劳动案件的办理,值得信赖 二、聘任合同与劳动合同的区别 (一)合同本身的法律性质不同 聘任合同调整的是 府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与



王忠铭律师,太原知名劳动纠纷律师,多年来致力于劳动案件的办理,值得信赖
二、聘任合同与劳动合同的区别
(一)合同本身的法律性质不同
聘任合同调整的是 府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。
(二)合同主体的权利义务关系不同
企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性,一般不会发生不确定的权利或义务关系,即使发生,双方均可自由协调解决,解除合同。



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二、如何计算?

根据我国《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的。
试用期工资规定只要满足其中一个条件就可,但由于对80%相对应的概念又出现疑惑,很多企业对这条规定本身又有两种不同的理解:这80%仅是针对劳动合同约定工资的80%,还是也针对本单位同岗位低档工资的80%。立法部门的倾向则包含了如下三个层次:




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二、变更的申请程序
1、办理程序
第 一步:申请人持相关材料向市 务服务中心工商局窗口提出申请,经受理审查员初审通过,开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的,在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。第二步:对申请人申请材料齐全、符合法定形式的,当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的,出具《企业登记材料需要核实事项告知书》,在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。第三步:在1个工作日内(申请材料的实质内容需核实的除外),申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《企业法人》。